Размер шрифта:

A
A
A

Цвет сайта:

A
A
A
Обычная версия

Портал Государственной службы занятости

Республики Татарстан

Задать вопрос

Дискриминация инвалидов

24.11.2017 г.

Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:

- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;

- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;

- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;

- отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;

- увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юр. лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

- приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;

- предоставлять информацию в доступной для них форме;

- корректировать режим работы или обучения;

- заменять рабочее место, переводить работать на дом;

- назначать наставника или оказывать иную поддержку.

Документы: Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777

Все Новости