Согласно п.2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында” гы Федераль законның 25 нче маддәсендәге 2 нче пункты нигезендә - оешма яки шәхси эшмәкәр эшчәнлеген бетерү яисә туктату турында, оешма хезмәткәрләре санын яки штатын кыскарту, яки эш бирүче хезмәт килешүләрен өзәргә теләп карар кабул иткәндә эш бирүче - оешма тиешле чаралар үткәрүгә кадәр ике ай алдан, шәхси хезмәткәр ике атнадан да соңга калмыйча эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына, һәр конкрет хезмәткәрнең һәнәрен, хезмәт хакын, белгечлеген һәм аңа карата квалификация таләпләрен, һәрбер хезмәткәрнең хезмәте өчен түләү шартларын күрсәтеп, ә оешма хезмәткәрләренең санын яки штатын кыскарту турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә китерергә мөмкин булган очракта - бу хакта тиешле чаралар башланганчы өч айдан да соңга калмыйча язма рәвештә хәбәр итәргә тиеш.
Тулы булмаган эш көне (сменасы) режимын керткәндә һәм (яисә) тулы булмаган эш атнасы кертелгәндә, шулай ук эш бирүче җитештерүне туктатып торганда язма рәвештә бу хакта мәшгульлек хезмәте органнарына тиешле чаралар үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә хәбәр итәргә тиеш.