Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa
30.10.2018 г.
Вниманию работодателей!

Согласно п.2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Эш бирүчеләр игътибарына!

“Рәсәй Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү” турындагы законның 25 нче статьясының 2 нче пунктында, эш бирүче оешма яисә шәхси эшмәкәр хезмәт эшчәнлеген туктату, хезмәткәрләр санын яки штатны кыскарту, хезмәт килешүләрен өзү ихтималы булган очракта, эш бирүче - оешма ике айдан да соңга калмыйча, ә эш бирүче - шәхси эшмәкәр бу чаралар башланырга ике атна алдан бу хакта эш белән тәэмин итүче хезмәт органнарына язма рәвештә, вазыйфа, һөнәр, белгечлек һәм квалификация таләпләре, һәр конкрет хезмәткәргә түләү шартлары, оешмада хезмәткәрләренең санын яки штатны кыскарту выкытында күп күләмдә хезмәткәрләр эштән азат ителгән очракта – бу чаралар турында өч ай алдан хәбәр итәргә бурычлы

Тулы булмаган эш көне, (сменасы) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы, шулай ук җитештерү туктатылып торган очракта эш бирүче бу хакта карар кабул иткәннән соң, эш белән тәэмин итүче хезмәт органнарына язма рәвештә хәбәр итәргә тиеш.

Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa